佛山網(wǎng)評 | 人，都到哪兒去了？

說咱中國缺產(chǎn)業(yè)工人，誰都不信，說咱年輕人都躺平，誰都不服，可制造業(yè)為何總說招不到合適的人呢？

前些日子，筆者在與某協(xié)會會員交流中，好幾個企業(yè)老板大吐苦水，都說現(xiàn)在工作難找，可公司硬是招不到人。一個專做電風(fēng)扇出口的制造業(yè)老板更是滿臉無奈，說自己的工廠原計(jì)劃要招四百人，結(jié)果費(fèi)了九牛二虎之力，招到合格的員工也有兩百多，弄得工廠開工不足。

于是乎，從上到下、從老到少都在問，人，都到哪里去了？

現(xiàn)在大家都在說，要高質(zhì)量發(fā)展，要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，這是好事，但要把好事做好，還得下夠功夫。道理很簡單，無論怎樣發(fā)展，都需要數(shù)量龐大的高質(zhì)量人才，包括產(chǎn)業(yè)工人在內(nèi)的各類人才，而不單指所謂高學(xué)歷。

有人說，人才是培養(yǎng)出來的，說這話的人，肯定是書房坐久了。事非經(jīng)過不知難，人才不經(jīng)磨難就能風(fēng)生水起，那是理想，理想往往離現(xiàn)實(shí)很遠(yuǎn)的。所以說，高質(zhì)量發(fā)展也好，新質(zhì)生產(chǎn)力也好，就必須具備數(shù)量宏偉的人員基數(shù)，才能優(yōu)中選優(yōu)，才可出高質(zhì)量。

制造業(yè)當(dāng)家，這個家要當(dāng)好，設(shè)備再好、技術(shù)再新、目標(biāo)再遠(yuǎn)，沒有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，一切都可能白搭。

如何讓年輕人愛上產(chǎn)業(yè)一線，說千道萬，不如說源頭。這么多大學(xué)生，這么多文科生，誰都想西裝筆挺坐上談判桌，會闊朋友，做大買賣。事實(shí)上，社會無法提供這么多對應(yīng)的崗位，反而那些現(xiàn)代化生產(chǎn)線，少了他們拼搏的身影。原因也很簡單，要么就不想做，要么就做不了，觀察當(dāng)下，做不了的應(yīng)該是多數(shù)。

從傳統(tǒng)到現(xiàn)代，社會喜歡是重文輕理，總以為學(xué)文科是管人的，學(xué)理工被管的。這就要求高層設(shè)計(jì)從高校教育的設(shè)計(jì)上，要擴(kuò)大理工教育。否則，坐在辦公室的所謂白領(lǐng)，換個燈泡都就請上電氣工程師。

曾經(jīng)流傳，年輕人情愿送快遞外賣也不愿進(jìn)工廠。其中一個深層原因值得深思，就是制造產(chǎn)業(yè)在工作時間、作息流程、工資福利上缺少了點(diǎn)吸引人的籌碼。與其擺一張高高在上的說教臉，不如多出點(diǎn)錢、多用點(diǎn)心，讓產(chǎn)業(yè)工人收入好點(diǎn)、生活舒適點(diǎn)、做得有尊嚴(yán)點(diǎn)。

近日，國家實(shí)施了新的快遞市場管理辦法，從3月1日起，快遞公司將被明確規(guī)定，未經(jīng)用戶同意，不得擅自確認(rèn)收到快件或使用智能快件箱、快遞服務(wù)站等方式投遞快件。

其實(shí)，這有兩個作用。一個是擺在臺面上的，將有效保障消費(fèi)者的權(quán)益，讓快遞服務(wù)更加規(guī)范和人性化，一個是隱性推動力，通過提高快遞工作的門檻，讓更多優(yōu)秀人才回流到制造業(yè)，如果制造產(chǎn)業(yè)還不趕緊想辦法接下難得的富貴，那可能又是躺平一大片。

一句話，此處不留，那里不好，且躺下，你能奈何？是呀，制造業(yè)，你能奈何我！制造業(yè)能奈何是，提高自身吸引力，讓新鮮力量踴躍參與其中。那時候就不會再天天搓手滿手油污發(fā)問：人，都到哪里去了，因?yàn)?，人，都到你這里來了。

文/楊文燦

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(編輯：黃銀華)