佛山網(wǎng)評(píng) | 人，都到哪兒去了？
說(shuō)咱中國(guó)缺產(chǎn)業(yè)工人，誰(shuí)都不信，說(shuō)咱年輕人都躺平，誰(shuí)都不服，可制造業(yè)為何總說(shuō)招不到合適的人呢？
前些日子，筆者在與某協(xié)會(huì)會(huì)員交流中，好幾個(gè)企業(yè)老板大吐苦水，都說(shuō)現(xiàn)在工作難找，可公司硬是招不到人。一個(gè)專(zhuān)做電風(fēng)扇出口的制造業(yè)老板更是滿(mǎn)臉無(wú)奈，說(shuō)自己的工廠原計(jì)劃要招四百人，結(jié)果費(fèi)了九牛二虎之力，招到合格的員工也有兩百多，弄得工廠開(kāi)工不足。
于是乎，從上到下、從老到少都在問(wèn)，人，都到哪里去了？
現(xiàn)在大家都在說(shuō)，要高質(zhì)量發(fā)展，要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，這是好事，但要把好事做好，還得下夠功夫。道理很簡(jiǎn)單，無(wú)論怎樣發(fā)展，都需要數(shù)量龐大的高質(zhì)量人才，包括產(chǎn)業(yè)工人在內(nèi)的各類(lèi)人才，而不單指所謂高學(xué)歷。
有人說(shuō)，人才是培養(yǎng)出來(lái)的，說(shuō)這話(huà)的人，肯定是書(shū)房坐久了。事非經(jīng)過(guò)不知難，人才不經(jīng)磨難就能風(fēng)生水起，那是理想，理想往往離現(xiàn)實(shí)很遠(yuǎn)的。所以說(shuō)，高質(zhì)量發(fā)展也好，新質(zhì)生產(chǎn)力也好，就必須具備數(shù)量宏偉的人員基數(shù)，才能優(yōu)中選優(yōu)，才可出高質(zhì)量。
制造業(yè)當(dāng)家，這個(gè)家要當(dāng)好，設(shè)備再好、技術(shù)再新、目標(biāo)再遠(yuǎn)，沒(méi)有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，一切都可能白搭。
如何讓年輕人愛(ài)上產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)，說(shuō)千道萬(wàn)，不如說(shuō)源頭。這么多大學(xué)生，這么多文科生，誰(shuí)都想西裝筆挺坐上談判桌，會(huì)闊朋友，做大買(mǎi)賣(mài)。事實(shí)上，社會(huì)無(wú)法提供這么多對(duì)應(yīng)的崗位，反而那些現(xiàn)代化生產(chǎn)線(xiàn)，少了他們拼搏的身影。原因也很簡(jiǎn)單，要么就不想做，要么就做不了，觀察當(dāng)下，做不了的應(yīng)該是多數(shù)。
從傳統(tǒng)到現(xiàn)代，社會(huì)喜歡是重文輕理，總以為學(xué)文科是管人的，學(xué)理工被管的。這就要求高層設(shè)計(jì)從高校教育的設(shè)計(jì)上，要擴(kuò)大理工教育。否則，坐在辦公室的所謂白領(lǐng)，換個(gè)燈泡都就請(qǐng)上電氣工程師。
曾經(jīng)流傳，年輕人情愿送快遞外賣(mài)也不愿進(jìn)工廠。其中一個(gè)深層原因值得深思，就是制造產(chǎn)業(yè)在工作時(shí)間、作息流程、工資福利上缺少了點(diǎn)吸引人的籌碼。與其擺一張高高在上的說(shuō)教臉，不如多出點(diǎn)錢(qián)、多用點(diǎn)心，讓產(chǎn)業(yè)工人收入好點(diǎn)、生活舒適點(diǎn)、做得有尊嚴(yán)點(diǎn)。
近日，國(guó)家實(shí)施了新的快遞市場(chǎng)管理辦法，從3月1日起，快遞公司將被明確規(guī)定，未經(jīng)用戶(hù)同意，不得擅自確認(rèn)收到快件或使用智能快件箱、快遞服務(wù)站等方式投遞快件。
其實(shí)，這有兩個(gè)作用。一個(gè)是擺在臺(tái)面上的，將有效保障消費(fèi)者的權(quán)益，讓快遞服務(wù)更加規(guī)范和人性化，一個(gè)是隱性推動(dòng)力，通過(guò)提高快遞工作的門(mén)檻，讓更多優(yōu)秀人才回流到制造業(yè)，如果制造產(chǎn)業(yè)還不趕緊想辦法接下難得的富貴，那可能又是躺平一大片。
一句話(huà)，此處不留，那里不好，且躺下，你能奈何？是呀，制造業(yè)，你能奈何我！制造業(yè)能奈何是，提高自身吸引力，讓新鮮力量踴躍參與其中。那時(shí)候就不會(huì)再天天搓手滿(mǎn)手油污發(fā)問(wèn)：人，都到哪里去了，因?yàn)椋?，都到你這里來(lái)了。
文/楊文燦
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(編輯：黃銀華)